FOR 경제 아무것도 모르는 사람들

자영업자분들이 직원을 뽑을 때도 힘들지만 해고를 할 때도 굉장히 힘들어하시는데요. 직원을 해고하는 일 자체가 노동법에 의해 엄격히 규제되기 때문에 적법한 절차를 꼭 따르셔야 합니다. 오늘은 사장님들이 직원을 해고할 때 어떠한 사유가 정당한지, 또 절차는 어떻게 되는지 궁금하신 분들을 위해 정리해 보는 시간을 가져보도록 하겠습니다.   그럼 직원 해고와 관련하여 중요한 사항들을 하나씩 살펴보겠습니다.     1. 정당한 해고 사유해고는 반드시 정당한 사유에 근거해야 합니다. 만약 정당한 사유없이 직원을 해고한다면 이는 노동법에 의거하여 문제가 될 수 있는데요. 아래 사항들은 적법한 해고 사유가 됩니다.  - 근무 태만: 반복적인 지각, 무단 결근, 업무 태만 등. - 규정 위반: 회사, 업장의 규정이나 정..

해고 수당에 대해서 들어 보셨나요? 일반 가게에서 알바를 하던지 회사에서 직원으로 일을 할 때도 해당되는 법이 바로 해고 수당인데요. 오늘은 해고 수당에 대해 궁금하신 분들을 위해 설명드려보는 시간을 가져보도록 하겠습니다.   해고 수당은 사업주가 근로자를 해고할 때 지급해야 하는 금전적 보상으로, 취지는 근로자의 생활 안정을 돕기 위한 법적 보호 장치에 있어요. 해고 수당은 해고를 당한다는 통지를 미리 하지 않으면 받을 수 있으니, 꼭 알아두시기 바랍니다. 1. 해고 수당의 정의해고 수당은 근로기준법에 따라 근로자가 일정 기간 이상 근무한 후 해고될 때, 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 금전적 보상입니다. 해고 수당은 근로자가 해고로 인해 생계에 어려움을 겪지 않도록 보호하기 위한 제도예요.2. 해고..